法律咨询
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你好，具体是什么方面的？可以具体沟通2019-08-14 -
你好，双方之间是说你们关系？目前是否有造成严重后果，是否有多次这种行为？2019-08-14
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你好，这个事情发生在哪里？目前是否已经出院？2019-08-14
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你好这个可以结合单位的规章制度，劳动合同等文件催促，对于员工违法离职给用工单位造成直接经济损失的，可以根据实际情况要求赔偿。但支付劳动报酬的问题是法律的规定，不要自己想当然任意克扣，免得给单位带来新的纠纷2019-08-13
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你好，这个是法院冻结的，还是说其他司法机关冻结的？2019-08-13
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你好，这个最好按照劳动仲裁的要求，尽量提高充足的，可以详细说明你的案子的基本情况2019-08-13
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你好，这个最好是协商处理2019-08-13
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这个怎么说呢，可能会有一定的难度2019-08-13